中途採用に求める3つの要素！

中途採用に求める3つの要素！
継続性・協調性・再現性

継続性:

継続性とは、長期的な視野で物事を捉え、目標を達成するために必要な粘り強さや忍耐力を指します。中途採用者には、新しい職場での業務に適応し、長期的な目標を達成するための継続的な努力が求められます。そのため、中途採用者は、自己管理能力や自己啓発能力が高く、自分自身を律することができることが望ましいです。

面接では、長期的な視点でものごとを考え、会社に継続的に貢献してくれるかどうかが判断されます。
採用してすぐに辞めてしまうことがないか質問を通して見極められています。

協調性：

協調性とは、チームワークを大切にし、他者と協力して業務を遂行する能力を指します。中途採用者は、新しい職場での業務に適応するために、周囲の人々と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を遂行する必要があります。そのため、中途採用者は、コミュニケーション能力や協調性が高く、チームのプレイヤーとして活躍できることが望ましいです。
会社は組織のため、面接では協調性があるかどうか判断されます。
実績などをアピールする際に自分ひとりで成し遂げたなど自分本位の考え方などの一方的なアピールだけでは、他者の意見や感情に対して無関心な人と思われてしまいます。

再現性:

再現性とは、同じ条件下で同じ結果を出すことができる能力を指します。中途採用者は、新しい職場での業務に適応するために、自分自身の業務プロセスを確立し、再現性の高い業務遂行が求められます。
そのため、中途採用者は、自己改善能力や問題解決能力が高く、業務プロセスの改善や最適化に積極的に取り組むことができるかどうか判断されます。
中途採用には即戦力が求められます。今までの経験や取り組みが新しい会社でも再現性があることのアピールが重要です。

以上、採用側の考えを把握した上で、想定される質問と回答を整理して面接に臨むと良いでしょう。

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