株式会社SFIDA -

求人ID：00271576-a208f

採用企業：株式会社SFIDA

求人名：株式会社Cheer

勤務地：70

職種：

年収： ＜キャリアプランに関して＞ ※営業経験をお持ちの方には、リーダー候補としての研修やキャリアプランを用意しています。 ※未経験の方には、充実の研修制度で早期スキルアップ・キャリアアップを支援します。 ■そのほか、アピールポイント■ 【着実にスキルを磨ける研修体制】 入社後 1～2 週間は自社インストラクターによる研修だけに専念し、2～3 週目以降は実践的な業務に移行します。 2 カ月目からは営業部へ配属。OJT や1日1時間の営業責任者による研修でしっかり育成します。 【充実の研修内容】 ・ビジネスマナー（経験者は省く場合もあり）・SFIDA X について（企業理解） ・商材研修、IT 知識、業務の流れ、営業の流れ、他社事例を知る、考え方研修、テレアポ研修、ロープレ など ★キャリアパスについて★ 入社から2年目でサブマネージャー、3年目でエリアマネージャーに昇進する方もいます。 20 代でマネージャーを務めている事例も多数！早期キャリアアップも目指せます。 具体的なキャリアビジョン：一般社員⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒統轄 入社1年目：コミュニケーション力を鍛える とにかくトライ&エラーの繰り返しです。経営者と1対1で話すため、上手くいかないこと(できないこと)の繰り返しです。 そこを乗り越えることで、質の高いコミュニケーションが身につきます。 入社2～3年目：マネジメント力を鍛える 早い人であれば、2年目のタイミングでサブマネージャーという役職に昇格します。 複数の部下を育成するマネジメントのポジションとなります。 自分と同じような人を育てていくためのマネジメントは勿論、自分やチームの目標を達成していくためのマネジメント力を身に付けていきます。 入社4～5年目：経営視点・経営感覚を鍛える 早い人であれば4年目のタイミングでエリアマネージャーという役職に昇格します。 10 名以上の部下をマネジメントするだけではなく、自社の経営陣との距離も近くなるため、 経営視点での物事の考え方や経営感覚を養っていきます。 入社6年目以降：自ら新しい顧客層の開拓・経営に携わる 早い人であれば、自らで進んで新規開拓（新規のお客様層を発掘する）をしていったり、事業立上に携わるポジションになります。 より経営に近いポジションのため、将来的に経営を目指している人は統轄という役職を目指してください。 ～ホワイト企業認定について～ 一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称：ホワイト財団)より、ホワイト企業認定のシル バーランクに認定されました。 ホワイト企業認定は、同機構が働きやすさや働きがいを追求する企業を評価し、次世代にお いて模範となる企業を表彰する制度です。 ***【Q＆A】*** Q1．未経験でも本当に大丈夫ですか？ A1．充実の研修プログラムを用意していますので、ご安心ください！ 当社では90％以上の社員が未経験で入社しています。専任のインストラクターが入社する人の経歴に応じて研修プログラムを組んでくれます！未経験が多く活躍している環境だからこそ、先輩たちも全力でフォローしてくれます★ また、当社には書籍購入制度もあるため、自己成長のために本を購入することも可能な職場となっています。 Q2．実際に営業をしている社員と話す機会はありますか？ A2．面談という形でお話しする場を設けることは可能ですので、お気軽にご相談ください。 Q3．職場の雰囲気を知りたいです。 A3．「会社の主役は社長ではなく社員である」という代表の言葉通り、社員1人1人が会社の主役として、自ら考え行動している環境です。私たちの会社に「失敗」という言葉はありません！すべての行動・挑戦は「成功体験」となります。20 代が中心となって事業展開している当社ですので、先輩社員にも質問しやすく風通しが良い環境でもあります。万円～360万円