株式会社デジタルブロックスITエンジニア【システム開発・SE・インフラ】

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株式会社デジタルブロックス

■評価制度 半期に1度必ずエンジニアが上司と目標設定面談を行います。目標も上司のアドバイスをもとに自らの意思で5つの目標を決めることができますので自分が成⻑したい方向、キャリアを描けるのも特徴です。 自分が頑張ったところ、少し足りないところも明確に把握できるような評価制度になっています。 また、仕事に対して主体的な取り組みも評価として含んでおります。 評価面談では自らがPRした内容以外にも 上⻑から成⻑した内容などのフィードバックもありそれが実現できるのも、 チームで常駐しているためフィードバックもできております。 尚、同じプロジェクト・クライアント先に評価する上⻑がいる体制になっているため評価者も明確になっております。 ■配属組織について インフラソリューション部としては35名規模で 会社の中でも少人数の組織です。 少人数だからこそ団結力があり SESのため頻繁に顔を合わせる機会は少なくなりますがチャットツールや部会などを活用しての、社員同士のコミュニケーションは非常に活発です。また困っているとフォローする風土なので、気軽に声をかけてもらえる環境です。 定着率95%と高い水準を保てているのも結束力・フォロー環境があるから故だと考えています!!万円 ～ 350万円

テレワーク勤務あり！／大阪／インフラエンジニア

2（大阪府）

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