三和ペイント株式会社営業
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三和ペイント株式会社
◎！有給消化率88％！<年収待遇◯/圧倒的成長環境◯>
〈受動喫煙対策〉 受動喫煙対策の有無:対策あり 受動喫煙対策について: 喫煙室あり 特記事項 : 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)万円 ～ 万円
⭐️＼＼未経験から年収700万円超も可！右肩上がりの成長企業で活躍人生を変える営業キャリアを／／⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事・事業】 ◎お客様に、感動を届ける仕事です◎ 屋根・外壁などの塗り替えることは、いわば「長く愛されるために家を⽣まれ変わらせる」こと。 風雨に強い加工を施した塗料で補強したり、新築同様ピカピカの塗料で雰囲気をガラッと変えたり、 どのように⽣まれ変わらせるかはあなたの提案次第です。 "お客様満足度アンケートの回収率100％"と、"お客様満足度100％"の両立を本気で目指している同社では、 塗装後に見違える自宅を見たお客様から 「またこの家が好きになったわ、ありがとう」「息子が色を褒めてくれて、とても嬉しかった」と 嬉しいお言葉をいただくことも多いです。 自分の仕事が、目の前のお客様を笑顔にしていると実感できたとき、大きなやりがいを感じます！ 屋根や外壁など、お客様のお住まいの塗り替えに関する提案営業をお任せします。 成約率も高く、たとえ業界未経験でもしっかりと成果を上げ、高収入を手にできます！ ーーーーーーーーーーー【具体的な業務】ーーーーーーーーーーーーーーー ▼お客様へ事前ヒアリング（電話） お客様へお電話をし事前ヒアリングの後、アポイントを設定していただきます。 まずはお客様にマイホームの屋根や外壁塗装に関するサービスのご案内からスタートしていきます。 ▼ご提案・受注 訪問のお約束をした後は、ご自宅へお伺いし、お悩みなどを聞きながら塗装についてのご提案をします。 ▼施工の手配 お客様のご希望をまとめ、施工パートナー企業へ引継ぎます。 施工中はお客様と施工パートナーの架け橋として支えていきます。 ▼お引渡し・アフターフォロー 工事が終了したら、お客様へお引渡しです。 お引渡し後も、1年、5年、10年毎の定期点検でしっかりとアフターフォローを行っていきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【事業内容と今後の展開】 現在、全国21拠点・コールセンター2拠点、来店型店舗1拠点の合計24拠点で運営。 2007年の創業以来16年間連続黒字経営をしており、右肩上がりの成長をしています。 一流塗料メーカー「関西ペイント」へ塗料製造をOEMで依頼し、 施工管理～アフターフォローまでワンストップで塗装/防水サービスを提供。 今後、中堅ビルダーや他業態とアライアンスを拡張させながら戦略として フランチャイズ化に向け事業を展開しています。 ホールディングス連結決算や上場も計画しているため、成長フェーズを経験することができます。 【働く人・社風】 業界でも高い水準のインセンティブ！ ◎早期から稼ぎたい方・成長したい人に向いています◎ 年次など関係なく成果が評価され、収入に反映される会社です。 未経験からスピーディに稼ぎたい方、自分の実力を試したい方が向いています。 また、仲間同士で社内勉強会を行うことも⽇常的で、 真面目に努力できる方、みんなで頑張る風土が好きな方にもぴったりです。 【給与・待遇】 当社で目指せるキャリアと給与体系について 入社後のキャリアプランとしては個人のスキルアップはもちろん、ゆくゆくは部門のマネジメントを行い、 今後の法人営業部門を担っていく人になって欲しいと考えております。 1年目で、年収700万円以上を稼いでいる社員も珍しくありません！ それはなぜかというと… ◎ 高いインセンティブで収入が大幅UPするから！ 業界未経験から年収700万～800万円を目指せる1番の理由は、 成果に応じて支給される高額のインセンティブ。 売上成績の最大22.5％が月給にプラスされるため、たとえば月2件成約した場合、 インセンティブだけで10万円以上になります。 ◎ 品質の良い商品で、成約率が高いから！ お任せするのは、マイホームの外壁塗装を案内する仕事。 車などに使われるような特別な商材のため、顧客満足度は90％以上。 商談時の成約率は、50％以上とかなり高め。 飛び込みはないですし、押し売りのようなこともしません。 【本ポジションの魅力】 ◎営業活動を行いやすい ご紹介いただいたお客様が中心となっており飛び込み営業はありません！ お客様と弊社の提携に関わる営業のため、お客様に対してある程度対等な立場での提案が可能です。 また、トップダウンで営業の手法について指示されることはなく、 自身の契約の取りやすい方法で営業活動ができるため、働きやすい環境となっております！ ◎正当な評価制度 当社では、以下のような人事評価制度を設けております。 ・等級制度：能力・職務・役割によってグレード（等級）を設定しています。 社員一人ひとりがキャリアパスが描きやすく、求められている役割がわかりやすいよう、 グレードごとに要件を明確に設定しています。 ・ 昇格制度：昇格の査定は成果のみでなく職務要件との２軸で判断し、 四半期×２回分の評価をもとに、半期に１回実施します。 ・ 評価制度：年齢や経歴に関係なく、作り出した成果（価値）に対してフラットに評価します。 四半期単位で上司との面談によって目標を設定し、目標に対する成果や成長、行動に関する評価を実施します。 経験や年数関係なく実績に応じて役職も上がっていきますし、頑張りは昇給や昇格に反映されます。 ◎市場規模の大きい業界での成長ができます！ この求人の魅力 住宅は、「建てる」から「長持ちさせる」時代に突入しています。 リフォームやリノベーションのニーズは年々増加しており、2030年には7.7兆円の規模になる予測で、 同社も社会情勢の影響を受けず右肩上がりの成長を続けています。 高い品質の製品を取り扱い、お客様に密着したサービスを提供しているため、 高い顧客満足度を誇ることも強みのひとつ。成長を続けている確かな理由があります。 展開事業数は6事業となり、新たにBtoBビジネスへの展開もスタート！ 現在はすでに3社と提携し、今期中には10社の提携を見据えています。 【理念・ビジョン】 三和のミッション ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ーMissionー 長期サポートサービスを普及し、エコ社会に貢献する ーVisionー 業界を革新するリーディングカンパニーとなる ーValueー 住環境へ長期的な未来の安心を提供する ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 企業の発展だけでなくお客様や社会、 社員一人ひとりの幸せのためにSANWAは成長を続けます。 お客様の期待を超える感動を提供し、お客様の住⽣活を安心で快適なものにすることで 社会全体が豊かになることがSANWAが描くミライ像です。 ＜経営理念＞ 会社の発展と、全従業員の物心両面の幸福を追求すると共に、 住環境において社会に貢献する
更なる組織強化（5）
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