コーポレートガバナンス
弊社は、公正で透明性の高い経営を行うために、ガバナンス報告書を作成しております。
ガバナンス報告書では、弊社の経営方針や組織構成、役員や従業員の権限や責任などを明確に定めております。
ガバナンス報告書はこちらからご覧いただけます。
コーポレートガバナンス・コードの詳細についてはこちらをご参照ください。※金融庁サイト
経営の基本方針とリスク
＜経営方針＞
当社のビジョンは、求職者と求人企業の幸せなマッチングを実現することです。
当社のミッションは、求職者のスキルや経験、希望などに応じて、最適な求人企業を紹介することです。
当社の目標は、ひとりでも多くの求職者のお力になることです。
当社の戦略は、ウェブサイトやSNSなどで情報発信を強化し、認知度や信頼度を高めることです。
＜経営課題＞
当社が抱える経営課題は、以下のとおりです。
・市場環境：
有料人材紹介業は、厚生労働省の許可が必要であり、法令や規制に従う必要があります。
また、求職者や求人企業のニーズや嗜好は多様化し、高度化しています。
・競争状況：
有料人材紹介業は、大手企業やベンチャー企業など多数の競合が存在し、価格競争やサービス競争が激化しています。
また、インターネットやスマートフォンなどの技術革新により、新たなビジネスモデルやサービスが登場しています。
・人材不足：
有料人材紹介業は、高い専門性やコミュニケーション能力が求められる業務であり、優秀な人材を確保することが難しいです。
・コスト高：
有料人材紹介業は、ウェブサイトやSNSなどの情報発信や広告宣伝に多額の費用がかかります。
また、契約や紹介に関する手数料や税金などの経費も発生します。
＜リスク＞
当社が直面するリスクは、以下のとおりです。
・自然災害：
地震や台風などの自然災害により、事務所や設備が破損したり、業務が中断したりする可能性があります。
・法規制の変更：
有料人材紹介業に関する法令や規制が変更されたり、新たに制定されたりする可能性があります。
これにより、当社の業務に制約や影響が生じる可能性があります。
・契約違反や紛争：
求職者や求人企業との契約内容に違反したり、紹介した人材に関するトラブルやクレームが発生したりする可能性があります。
これにより、当社の信頼や評判が損なわれたり、訴訟や賠償責任を負う可能性があります。
・情報漏洩やサイバー攻撃：
ウェブサイトやSNSなどで公開する情報や、求職者や求人企業から預かる個人情報などが漏洩したり、サイバー攻撃により改ざんされたりする可能性があります。
これにより、当社の信頼や評判が損なわれたり、法的な責任を負う可能性があります。